（盧俊杰/圖）
相關(guān)報道詳見《賠錢上班，跳槽無門：競業(yè)限制協(xié)議濫用調(diào)查》
2024年4月30日，五一勞動節(jié)前一天，最高人民法院發(fā)布爭議典型案例，開篇道：光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。
典型案例旨在更好地滿足勞動者對美好生活的向往，提升企業(yè)競爭力，推動勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。其中案例三是：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。
自2024年全國兩會以來，最高法屢次表態(tài)將會對涉競業(yè)限制爭議做出平衡，“發(fā)布典型案例，旗幟鮮明否定侵害勞動者擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為?！?/p>
競業(yè)限制阻礙勞動者就業(yè)流動，妨礙市場創(chuàng)新和初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展，已經(jīng)是全球共識。此前一個常被用來形容美國競業(yè)限制夸張的案例是，2014年，一家名叫Jimmy John's的三明治連鎖公司要求其最基層的制作三明治的雇員也簽署競業(yè)限制，以阻止他們?yōu)楦偁帉κ止ぷ魃踔磷约簞?chuàng)業(yè)擺攤賣三明治。此外還有某些知名便利店，也曾要求離職員工不得在附近的便利店就職。
媒體對我國競業(yè)限制的關(guān)注始于2019年，這曾經(jīng)只是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一個陋習(xí)。五年過去，競業(yè)限制已經(jīng)波及到了各行各業(yè)，從互聯(lián)網(wǎng)、新能源、教培到各類銷售，上至高管下至臨時工。我們的報道發(fā)出后，還有藝人經(jīng)紀(jì)、高校教師同我們分享了他們遭遇競業(yè)限制的經(jīng)歷，有的人仍在上訴過程中。
《競業(yè)限制協(xié)議濫用調(diào)查》這一封面報道始于今年1月末，歷經(jīng)三個月的采寫后刊出，期間采訪范圍不斷擴(kuò)大。不少正處于競業(yè)限制的勞動者都相對開放地接受了采訪——盡管多數(shù)人仍然懼怕透露真實姓名，而一些僥幸逃脫競業(yè)限制賠償?shù)膭趧诱邉t表示，即使有高薪，他也不愿接受簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
“我知道面對大企業(yè)我們打工人沒什么權(quán)益，但我仍然對這件事保持憤怒，這就是霸王條款，這個行業(yè)都有這樣的機(jī)制，完全沒有選擇的空間。我覺得這是供需關(guān)系不平衡導(dǎo)致的壓迫。”一位身負(fù)三份競業(yè)限制協(xié)議的互聯(lián)網(wǎng)人說。
在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，員工因為無法承受高強(qiáng)度勞動，或因為健康頻亮紅燈而離開，卻被競業(yè)限制協(xié)議阻止了。許多應(yīng)屆生對職業(yè)發(fā)展的想象就此破滅。
我深深感受到，在今天的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，一些企業(yè)對勞動者越來越苛刻。說白了，錢少了，每雇用一個人都希望對方能創(chuàng)造出更多的價值——各種各樣精心設(shè)計出來的企業(yè)規(guī)則正在無限擠壓個人自由，甚至侵蝕人的尊嚴(yán)。
說回這個標(biāo)題吧。在剛剛過去的國際勞動節(jié)，需要重溫勞動節(jié)的由來：
1886年5月1日，美國芝加哥等城市的工人舉行大罷工，要求實行8小時工作制、改善勞動條件，并最終獲得了勝利。為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動，1889年7月，第二國際宣布將每年的5月1日定為國際勞動節(jié)，旋即得到世界各國工人的積極響應(yīng)。
